关于您提出的“国企辞职前工龄怎么认定”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，工龄的认定通常与养老保险的缴费年限紧密相关。在国企工作期间，您的工龄计算会依据不同的时间段和政策规定有所差异。
一、1992年4月之前的工龄认定
对于1992年4月（即职工个人开始缴纳基本养老保险费的时间点）之前在国企工作的原固定职工，其符合国家和省规定计算的连续工龄，通常会被视同为缴费年限。这意味着，即使您在这段时间内没有实际缴纳养老保险费，您的工龄也会被认可，并在退休时作为计算养老金的重要依据。
二、1992年4月之后的工龄认定
从1992年4月开始，职工个人需要缴纳基本养老保险费。在此之后，您的工龄将按照企业和职工个人足额缴纳基本养老保险费的实际年限来确定。也就是说，只有您和单位都按时足额缴纳了养老保险费，这段时间的工作年限才会被计入您的工龄。
三、特殊情况的工龄认定
原劳动合同制工人：对于原劳动合同制工人，其工龄同样按照企业和职工个人足额缴纳基本养老保险费的实际年限来确定。如果您在企业工作前有军龄或有知青年限，这些年限也会被视同为缴费年限。
单位解体或破产的情况：如果您所在的国企因解体或破产而与您解除劳动合同，并领取了经济补偿费用，但之后您又被国家机关、事业单位正式录（聘）用，那么您在原国企的工作时间与被录（聘）用后的工作时间可以合并计算为连续工龄。不过，需要注意的是，如果在被录（聘）用单位再次领取经济补偿费用时，则只按被录（聘）用后的工作年限计算。
四、辞职后的工龄处理
如果您从国企辞职，并且之后没有立即进入其他单位工作，那么在辞职期间的时间通常不会被计入工龄。但是，当您再次就业并开始缴纳养老保险费时，新的工作年限将会被计入您的总工龄。
综上所述，国企辞职前的工龄认定主要依据您的工作时间段、养老保险缴费情况以及特殊政策规定。为了确保您的工龄得到准确认定，建议您在辞职前咨询所在单位的人事部门或当地社保机构，了解具体的工龄认定政策和流程。同时，保留好相关的工作证明和社保缴费记录，以便在需要时提供证明。