若因用人单位存在法定过错而提前解除合同，劳动者无需赔偿；若劳动者无正当理由擅自解除合同，则可能需要承担违约责任。以下是对此问题的详细分析：
一、因用人单位过错解除合同的情况
法定情形：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，若用人单位存在暴力、威胁或强迫劳动，不按约定支付劳动报酬，或未提供约定的劳动条件等法定情形，劳动者有权解除劳动合同。
无需赔偿：
- 在上述法定情形下，劳动者提前解除合同无需支付违约金，甚至可能获得经济补偿。经济补偿通常按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
举例说明：
- 假设小张与某劳务派遣公司签订了合同，但公司长期拖欠工资。小张有权以公司未按约定支付劳动报酬为由，提前解除合同，并要求公司给予经济补偿。
二、劳动者无正当理由擅自解除合同的情况
违约责任：
- 若劳动者无正当理由擅自解除合同，即未经用人单位同意或未按照合同约定的程序解除合同，则可能需要承担违约责任。
赔偿范围：
- 违约责任的具体范围通常取决于合同中的约定。如果合同中明确规定了提前解除合同的违约金数额或计算方式，则劳动者需按照合同约定进行赔偿。
举例说明：
- 假设小李与某劳务派遣公司签订了为期一年的合同，但工作三个月后，小李因个人原因想提前解除合同。如果合同中没有约定提前解除合同的特殊情形或违约金数额，且小李无法证明公司存在过错，那么小李擅自解除合同可能构成违约，需要按照合同约定承担违约责任。
三、建议与注意事项
审查合同条款：
- 在签订劳务派遣合同时，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于提前解除合同的约定。了解自己在何种情况下可以提前解除合同，以及需要承担的责任和后果。
保留证据：
- 如果劳动者认为用人单位存在过错，并打算提前解除合同，应保留相关证据，如工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于劳动者在争议解决过程中维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 在处理劳务派遣合同纠纷时，劳动者可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为专业律师，我可以为你提供合同纠纷、建设工程领域的法律咨询和解决方案。
合法合规解除合同：
- 无论何种情况，劳动者都应确保自己的解除合同行为合法合规。避免因擅自解除合同而承担不必要的法律责任。
如果你在处理劳务派遣合同纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。