针对您提出的“公司合同不签如何赔偿”的问题，我将根据《劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，公司不与劳动者签订书面劳动合同，是需要承担相应赔偿责任的。具体来说，赔偿方式及标准如下：

1. 用工超过一个月不满一年未签书面合同：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
   • 例如，如果您入职公司3个月，公司未签合同，那么从第二个月起，公司需支付您双倍工资，即多支付2个月工资作为赔偿。

2. 用工满一年未签书面合同：

   • 若满一年仍未签书面合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 此时，用人单位应立即补订书面合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

接下来，关于如何维权，我建议您采取以下步骤：

1. 协商赔偿：

   • 您可以先与公司协商赔偿事宜，明确您的诉求和依据。

2. 收集证据：

   • 若协商不成，您需要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录等。

3. 投诉或仲裁：

   • 您可以向劳动监察部门投诉，他们会责令公司支付应得的赔偿并给予处罚。
   • 或者，您可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额，以及可能的经济补偿。

4. 经济补偿：

   • 若因公司不签合同而辞职，您还可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，我想强调的是，在处理这类问题时，您一定要保持冷静，依法维权。同时，要注意收集并保存好相关证据，以便在需要时提供有力的支持。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。