公司逼迫员工离职和辞退的赔偿并不一样，具体赔偿情况需根据实际情况来判断，以下从不同角度进行分析：
一、员工主动辞职（包括被逼迫但形式上为主动辞职）的赔偿情况
一般情况：
- 如果员工是主动提出辞职，且公司不存在过错，那么公司通常不需要支付经济补偿。这是基于《劳动合同法》的规定，员工因个人原因向公司提出离职，公司无需支付经济补偿。
特殊情况：
- 如果员工因公司存在过错而辞职，例如公司未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，员工可以解除合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按工作年限，每满一年支付一个月工资。
二、公司辞退（包括逼迫离职被认定为违法解约）的赔偿情况
合法辞退：
- 如果公司因员工存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）而辞退员工，且辞退程序合法，那么公司不需要支付经济补偿。但这种情况并不属于“逼迫离职”的范畴。
违法辞退（包括逼迫离职被认定为违法）：
- 如果公司无正当理由或违反法定程序辞退员工，例如使用暴力、威胁等手段强迫劳动，或者以不合理的理由辞退员工，那么这种行为可能被认定为违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工可以要求公司继续履行合同；如果员工不要求继续履行或者合同已经无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准同样是按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
三、实际操作建议
收集证据：
- 无论是员工主动辞职还是被公司辞退，收集证据都是非常重要的。员工应保留好与公司沟通的相关记录，如邮件、短信、录音等，以证明公司是否存在逼迫离职或违法辞退的行为。
协商与投诉：
- 在发生争议时，员工可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律途径：
- 如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设员工A因公司长期拖欠工资而被迫提出辞职，那么员工A有权要求公司支付经济补偿。
- 假设员工B被公司以不合理的理由辞退，且辞退程序违法，那么员工B可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总之，公司逼迫员工离职和辞退的赔偿并不一样，具体赔偿情况需根据实际情况和法律规定来判断。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。