公职人员法院判决后判决书九年后才送达单位，并不直接意味着超过行政处分时效。以下是对此问题的详细分析：
一、行政处分时效的法律规定
首先，我们需要明确行政处分时效的法律规定。一般来说，行政处分（或称为行政处罚）的时效是指对违法行为人进行行政处罚的有效期限。超过这个期限，行政机关通常不得再对违法行为人进行处罚。然而，在公职人员因犯罪被判处刑罚的情况下，行政处分的时效问题并非简单由时间经过来决定。
二、判决书送达与行政处分的关系
判决书送达的意义：判决书是法院对案件审理后作出的法律文书，它确定了被告人的刑事责任。判决书的送达是法律程序的一部分，确保当事人知晓判决结果。但判决书的送达时间本身并不直接决定行政处分的时效。
行政处分的依据：对于公职人员而言，如果因犯罪被判处刑罚，根据相关规定，通常应当给予开除处分。这种处分的依据是公职人员的犯罪行为和法院的判决，而非判决书的送达时间。
三、超过九年送达是否影响行政处分
时效的中断与延长：在行政法中，时效可能因特定事由（如当事人提出申诉、行政机关重新调查等）而中断或延长。但在此情况下，判决书的送达时间延迟九年，并不构成时效中断或延长的法定事由。
行政处分的实质要件：行政处分的实质要件是公职人员的违法行为和应受处罚性。只要这些要件存在，行政机关就有权进行处分，不受判决书送达时间的影响。
特殊情况考虑：如果公职人员在判决后九年内没有新的违法行为，且原判决已经生效并执行完毕，那么从实际操作的角度看，行政机关在九年后再进行处分可能面临一定的困难。但这并不意味着处分时效已经超过，而是可能涉及执行上的问题。
四、法律建议
对于公职人员：如果因犯罪被判处刑罚，应主动向单位报告判决情况，并接受相应的行政处分。拖延或隐瞒判决情况可能加重处分后果。
对于单位：在得知公职人员被判处刑罚后，应及时进行调查并作出相应的行政处分决定。如果因特殊原因（如判决书未及时送达）导致处分延迟，应尽快补正程序并作出处分决定。
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