铁路局要求签订合同是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。这一规定适用于所有用人单位，包括铁路局。因此，铁路局作为用人单位，有责任、有义务与每一位员工签订正式的劳动合同，以确保双方的劳动关系得到充分的法律保护。

二、合同签订的意义

1. 明确双方权利义务：通过签订劳动合同，可以明确铁路职工与用人单位之间的权利和义务关系，从而规范双方的行为。这有助于避免因权利义务不明确而产生的纠纷。
2. 保障职工权益：劳动合同中会约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等内容，这些都是保障职工权益的重要条款。
3. 规范用人单位管理：劳动合同的签订也对用人单位的管理行为进行了规范。用人单位必须按照劳动合同的约定，为职工提供必要的工作条件和劳动保护，按时支付劳动报酬，缴纳社会保险费用等。

三、合同签订的形式与期限

1. 固定期限劳动合同：对于新入职的铁路正式工，通常会先签订一定期限的固定期限劳动合同，如三年、五年等。这种合同形式有助于双方在一定期限内稳定劳动关系，并明确各自的权利和义务。
2. 无固定期限劳动合同：在员工满足一定条件后，如连续订立二次固定期限劳动合同，并且没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，当续订劳动合同时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有提出订立固定期限劳动合同的要求，那么应当订立无固定期限劳动合同。

四、不签订合同的法律后果

如果铁路局未与员工签订书面劳动合同，将可能面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

建议：

• 如果您是铁路局的员工，且尚未与铁路局签订书面劳动合同，建议您及时与铁路局沟通，要求签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。
• 如果您在签订劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。