员工因工作应酬开车撞人，公司是否有责任需分情况讨论：

1. 若员工开车撞人是在执行工作任务过程中：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工是在进行工作应酬，如接送客户、参加商务活动等过程中开车撞人，公司通常需要承担相应的赔偿责任。
   • 示例：某公司员工在应酬客户后，驾驶公司车辆送客户回家途中发生交通事故，撞到行人。此时，由于该员工的驾驶行为是为了完成工作任务，公司可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 若员工开车撞人并非执行工作任务，或存在故意、重大过失：

   • 如果员工开车撞人并非为了执行工作任务，而是出于个人原因，如私事出行，或者员工在执行工作任务时存在故意或重大过失（如酒后驾车、超速行驶等），公司可能不需要承担全部责任，或者公司在承担赔偿责任后有权向员工进行追偿。
   • 示例：某公司员工在应酬后，未经公司允许私自驾驶公司车辆回家，途中因酒驾撞到行人。这种情况下，公司可能不需要承担全部责任，或者公司在赔偿后有权向该员工追偿。

3. 若公司存在管理过错：

   • 如果公司在车辆管理或对员工工作安排上存在过错，如安排员工长时间疲劳驾驶、未提供必要的安全培训、车辆存在安全隐患等，导致员工因工作原因撞人，公司也需承担相应责任。
   • 示例：公司的一辆商务车刹车系统存在问题，但公司未及时维修，仍安排员工驾驶该车去参加应酬活动，结果员工在应酬后驾车返回途中因刹车失灵撞到行人。此时，公司因对车辆管理不善存在过错，需要对事故承担一定责任。

处理建议：

• 确保安全并报警：事故发生后，公司应首先确保受伤人员的安全，并及时报警和联系保险公司。
• 配合调查：公司应积极配合交警部门进行调查，以便明确事故责任。
• 协商赔偿：如果确定公司需要承担责任，应尽快与受伤人员或其家属进行协商，以达成合理的赔偿协议。
• 加强安全管理：公司应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识，同时完善车辆管理制度，确保车辆安全，以减少类似事故的发生。

后续思考：

• 如果员工对公司的追偿决定不服，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决争议。
• 公司也可以考虑在劳动合同或规章制度中明确员工在执行工作任务时的安全责任和义务，以及公司对员工违规行为的处理措施，以降低法律风险。

综上所述，员工因工作应酬开车撞人，公司是否有责任需根据具体情况判断。关键在于区分职务行为与非职务行为，并考虑公司是否存在管理过错。只有全面、准确地分析这些因素，才能做出正确的法律判断。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。