员工卷款逃跑，公司应通过综合手段追回损失，包括报警、收集证据、内部处理、法律诉讼等。以下是对此问题的详细分析：
一. 立即报警并启动内部调查
- 员工卷款逃跑可能涉嫌职务侵占罪或诈骗罪，公司应第一时间向当地公安机关报案，并提供尽可能详细的信息以协助调查。
- 同时，公司应启动内部调查，了解事件全貌，评估损失，并确定后续行动方案。
二. 收集与保留关键证据
- 证据的收集是后续追诉和维权的关键。公司应尽快收集劳动合同、交易记录、聊天记录、转账凭证、监控录像等所有与员工及事件相关的证据。
- 这些证据将有助于明确员工职责、货款流向，并为后续法律程序提供有力支持。
三. 依据公司规章制度进行内部处理
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工严重违反用人单位的规章制度或严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
- 因此，公司可以依据内部规章制度对卷款逃跑的员工进行辞退等相应处理。
四. 通过法律途径追回损失
- 刑事诉讼：向公安机关提交证据材料，详细说明案件情况，追究员工的刑事责任。一旦员工被定罪，其非法所得将被追缴，部分或全部返还给公司。
- 民事诉讼：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，公司可以向法院提起诉讼，要求员工返还被侵占的货款并赔偿经济损失。在诉讼过程中，公司应充分利用收集到的证据，确保诉讼请求得到法院的支持。
五. 考虑财产保全措施
- 为确保判决后能够顺利执行并追回资金，公司可以考虑向法院申请财产保全措施，如冻结员工银行账户、查封其财产等。
六. 防范后续风险
- 此次事件后，公司应加强对员工的监督和培训，提高风险防范意识。
- 完善财务管理制度，加强财务监督与审计，实行双人操作制度，定期对员工进行岗位轮换。
- 加强员工背景调查，包括工作经历核实、犯罪记录查询等，以降低类似事件再次发生的风险。
我建议：公司应综合运用上述手段，既要迅速采取行动以挽回损失，又要注重证据的收集和保留，以确保后续法律程序的顺利进行。同时，加强内部管理，提高风险防范意识，是预防类似事件再次发生的关键。如有进一步需要，您可以继续咨询我。