异地社保在符合法律规定的情况下是合法的。具体分析如下：

1. 合法情况：

   • 工作原因异地缴纳：员工因工作被派往异地，由用人单位在当地为其缴纳社保，这符合《社会保险法》的规定。例如，大型企业集团跨地域调配员工至分公司工作，分公司在当地为员工依法缴纳社保，是合法合规的。此外，灵活就业人员满足一定条件也可在异地以个人身份参加社保。
   • 合法分支机构缴纳：若公司在异地设有合法分支机构，且该分支机构在当地依法注册登记并取得营业执照，则该分支机构可以在其所在地为聘用的职工缴纳社会保险。这种情况下，异地缴纳社保也是合法的。
   • 委托第三方代缴：企业因故无法在异地直接为员工缴纳社保，可委托具备相应资质的第三方机构代缴，此操作亦属合法。

2. 不合法情况：

   • 违反属地管理原则：若公司未经允许在异地缴纳社保，可能违反了社会保险属地管理原则，从而构成违法。
   • 虚构劳动关系代缴：通过虚构劳动关系、找中介机构或其他单位代缴社保以享受当地社保待遇的行为，是违法的，将面临相应的法律处罚。
   • 企业违规操作：企业为降低社保成本，故意选择社保缴费基数较低的异地为员工参保，且未与员工协商一致，此行为也损害了员工权益，违反了劳动法律法规和社保政策。

我建议，在异地缴纳社保前，务必了解清楚当地的社保政策和规定，确保自身权益不受损害。同时，企业也应加强内部管理和风险控制，确保社保缴纳工作的规范化和制度化。如有进一步需要，您可以继续咨询我。