试用期赔偿金的数额需根据具体情况判断，若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金通常为一个月工资。以下是详细分析：

一. 赔偿金计算依据

1. 违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位在试用期内无正当理由或违反法律规定辞退劳动者，即构成违法解除。此时，赔偿金为经济补偿标准的二倍。由于试用期通常不满六个月，经济补偿一般为半个月工资，因此赔偿金通常为一个月工资。

2. 合法解除劳动合同：若用人单位以劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等合法理由解除劳动合同，则无需支付赔偿金。

二. 月工资的计算

• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
• 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

三. 实例说明

• 假设某劳动者在试用期内月工资为5000元，工作了3个月后被用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金为5000元（即半个月工资的二倍，因为试用期不满六个月，所以按半个月工资计算经济补偿，再乘以二得到赔偿金）。

我建议，在面临试用期赔偿金问题时，劳动者应首先判断用人单位解除劳动合同的合法性，再根据相关法律法规计算赔偿金的数额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。