结论：小孩未满一周岁时，可以聘请孩子母亲来工作，但需综合考虑法律、合同及实际情况等多方面因素。

1. 法律层面：

   • 从劳动法的角度来看，法律并未禁止用人单位聘请有未满一周岁子女的女性员工。母亲作为劳动者，享有与其他劳动者同等的就业权利。
   • 需要注意的是，根据《女职工劳动保护特别规定》，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，且应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。这是法律对哺乳期女职工的特殊保护，用人单位需遵守。

2. 合同层面：

   • 聘请孩子母亲来工作，需与其签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等条款。
   • 在合同中，可以就哺乳期女职工的特殊权益进行约定，如哺乳时间的安排、工作强度的调整等，以确保双方权益得到保障。

3. 实际情况层面：

   • 用人单位在聘请孩子母亲时，需考虑其实际照顾孩子的需求，合理安排工作任务和时间，避免对其造成过大的压力。
   • 孩子母亲也需根据自身实际情况，评估自己是否有能力兼顾工作和照顾孩子，确保不会因工作而忽视对孩子的照顾。

建议：

• 用人单位在聘请孩子母亲时，应充分了解其实际情况和需求，合理安排工作任务和时间，为其提供必要的支持和帮助。
• 孩子母亲在接受工作时，也应与用人单位充分沟通，明确自己的权益和责任，确保工作不会影响到对孩子的照顾。

如有其他法律疑问，欢迎直接向我咨询。