关于“帮供应商返工每天转几十块钱是否违法”的问题，需要分情况讨论：

1. 若返工行为构成劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果每天转几十块钱作为返工的报酬，且该报酬明显低于当地最低工资标准或未达到双方约定的工资水平，那么这种支付方式可能构成违法。因为最低工资标准是保障劳动者基本生活需要的最低限额，用人单位支付的工资不得低于此标准。
   • 建议：在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付足额的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若返工行为构成劳务关系或承揽关系：

   • 劳务关系或承揽关系中，双方的权利义务通常由双方协商确定，不受劳动法的严格约束。但是，这并不意味着双方可以随意约定报酬标准。如果约定的报酬明显不合理或显失公平，受损方有权要求调整。
   • 如果每天转几十块钱作为返工的报酬，在双方自愿且公平的基础上达成，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式可能不构成违法。
   • 然而，需要注意：即使构成劳务关系或承揽关系，如果报酬过低导致劳动者生活困难或违反公序良俗，也可能引发法律纠纷。例如，如果报酬远低于市场平均水平，且劳动者因此陷入生活困境，那么这种支付方式可能受到法律的否定性评价。
   • 建议：在此情况下，双方应当明确约定报酬标准、支付方式等条款，并确保约定内容合法、合理、公平。如果发生纠纷，双方可以协商解决或寻求法律途径解决。

3. 其他注意事项：

   • 无论返工行为构成劳动关系还是劳务关系或承揽关系，双方都应当签订书面合同或协议，明确双方的权利义务。这有助于避免纠纷的发生，并在纠纷发生时提供有力的证据。
   • 如果返工行为涉及安全生产、环境保护等特殊要求，双方还应当遵守相关法律法规的规定，确保返工过程的安全和环保。

总结：帮供应商返工每天转几十块钱是否违法，取决于返工行为的性质、报酬标准以及双方的权利义务约定。如果构成劳动关系且报酬低于最低工资标准或未达到约定水平，则可能违法；如果构成劳务关系或承揽关系且报酬约定合法、合理、公平，则可能不违法。但无论如何，双方都应当遵守法律法规的规定，确保返工过程的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。