要让员工解除合同而不违法，关键在于遵循合法的解除劳动合同的程序和条件。以下是一些清晰、详细且具有深度的建议：
一、协商一致解除劳动合同
- 双方协商：用人单位与员工应就解除劳动合同的事宜进行充分协商，确保双方对解除合同的条件、经济补偿等事项达成一致。
- 签订书面协议：协商一致后，双方应签订书面的解除劳动合同协议，明确解除的时间、经济补偿的金额和支付方式、工作交接等具体事宜。
- 经济补偿：通常情况下，用人单位需要支付经济补偿。但如果员工主动提出解除合同，并且双方协商一致，用人单位可以不支付经济补偿。
二、因员工存在过错解除劳动合同
- 过错情形：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位可以单方解除劳动合同。
- 无需支付经济补偿：在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。
- 证据保留：用人单位应确保有充分的证据证明员工的过错行为，如规章制度、违纪事实记录、考核记录等，以避免后续法律纠纷。
三、无过失性辞退
- 辞退情形：如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 支付经济补偿：在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
四、经济性裁员
- 裁员情形：在符合法定情形（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）且履行法定程序（如提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告）后，用人单位可以进行经济性裁员。
- 支付经济补偿：经济性裁员时，用人单位需要支付经济补偿。
五、遵循法定程序
无论采用哪种方式解除劳动合同，用人单位都需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿、办理工作交接等。同时，用人单位应确保解除劳动合同的行为符合相关法律法规的规定，避免因违法解除而承担法律责任。
六、注意事项
- 保留证据：在解除劳动合同的过程中，用人单位应保留相关证据，如协商记录、过错事实证据、培训考核记录等，以备不时之需。
- 避免歧视：用人单位在解除劳动合同时，应避免因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素对员工进行歧视。
- 咨询专业意见：如果用人单位对解除劳动合同的法律程序和条件存在疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保解除行为的合法性。