有犯罪记录的人是否可以去顺丰公司工作，需分情况讨论：

1. 法律层面未明确禁止
   我国《劳动法》《就业促进法》仅规定“用人单位不得以是罪犯为由拒绝录用”，但未强制要求企业必须录用有犯罪记录者。顺丰作为民营企业，有权根据岗位需求、风险评估等自主决定是否录用。例如，涉及财务、信息安全等敏感岗位，企业可能更谨慎。

2. 顺丰内部政策可能设限
   部分企业会通过内部规章制度对录用条件进行细化。若顺丰明确规定“有犯罪记录者不得从事某类岗位”（如快递员、仓储管理等），则需遵守该规定。但此类规定需符合法律底线，不得以“罪犯”身份整体排斥，而应基于岗位相关性。

3. 犯罪类型与岗位的关联性
   若犯罪记录与拟应聘岗位无直接关联（如应聘行政岗，但曾因交通肇事被判刑），企业拒绝录用的合理性可能受质疑；但若犯罪类型与岗位风险高度相关（如应聘物流安全岗，但曾有盗窃前科），企业拒绝录用更易被支持。

建议：

• 应聘前可主动了解顺丰的招聘公告或直接咨询HR，明确岗位是否对犯罪记录有特殊要求；
  
• 若认为企业拒绝录用行为违法（如无合理理由且未影响岗位履职），可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律适用问题。