结论：离异后在婚姻状况栏工作简历中写未婚，一般不直接构成违法，但可能涉及诚信问题，并可能带来一系列潜在风险。

分析如下：

1. 法律层面：

   • 从法律角度来看，简历中的婚姻状况信息通常不属于必须严格验证的法律文件内容。因此，单纯在简历上填写不实的婚姻状况，并不直接违反法律法规。
   • 然而，如果这种不实陈述被用于欺诈或其他非法目的，如骗取婚姻、获取不当利益等，那么就可能触犯法律，如诈骗罪等。

2. 诚信与职业道德层面：

   • 简历是求职者向用人单位展示自己能力、经验和背景的重要工具。填写不实的婚姻状况，可能被视为不诚信的行为，影响求职者的职业形象和信誉。
   • 在职场中，诚信和职业道德是非常重要的品质。如果求职者因为填写不实信息而被发现，可能会对其职业生涯产生负面影响，如被解雇、失去晋升机会等。

3. 潜在风险：

   • 如果求职者因为填写不实的婚姻状况而获得了工作机会，但后续被用人单位发现，可能会面临被解雇的风险。
   • 此外，如果这种不实陈述涉及到与婚姻相关的福利或权益（如某些公司提供的婚姻福利），那么求职者可能会因为虚假陈述而失去这些权益。

建议写法：

• 在填写工作简历时，建议求职者如实填写自己的婚姻状况。如果担心婚姻状况会影响求职结果，可以更加注重展示自己的能力、经验和职业规划等方面的优势。
• 如果确实希望在简历中保持一定的隐私，可以考虑不填写婚姻状况这一栏，或者用更模糊的方式表述（如“已婚/未婚/其他”），但需注意这可能不是所有用人单位都接受的方式。

后续行动建议：

• 如果您在填写简历或求职过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供有针对性的法律建议和指导。