老板拖欠工资时，劳动者不可以私自扣公款。这一结论基于以下几点法律分析和建议：
一、法律原则与规定
工资保护原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则强调了劳动者工资权益的神圣不可侵犯性。
公款性质：
- 公司的公款属于公司财产，员工私自拿取公款，即便目的是为讨回被拖欠的工资，也可能涉嫌违法犯罪。根据法律规定，这种行为可能构成职务侵占罪或挪用资金罪。
二、合法维权途径
当遭遇老板拖欠工资时，劳动者应通过合法途径解决，具体包括：
沟通协商：
- 首先与老板进行沟通协商，要求其支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，还会责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
三、私自扣公款的法律后果
私自扣公款的行为是不当的，可能会引发以下法律风险：
刑事责任：
- 如前所述，私自扣公款可能构成职务侵占罪或挪用资金罪，面临刑事责任的追究。
民事责任：
- 即使不构成犯罪，私自扣公款也可能导致劳动者需要承担民事责任，如赔偿公司因此遭受的损失。
劳动关系解除：
- 私自扣公款的行为严重违反了公司的规章制度和职业道德，公司有权据此解除与劳动者的劳动关系。
四、建议与总结
保持冷静与理性：
- 面对老板拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为。
依靠法律手段：
- 劳动者应依靠法律手段来维护自己的合法权益，如通过沟通协商、投诉、仲裁或诉讼等方式解决。
咨询专业律师（此处为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 如有需要，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，老板拖欠工资时，劳动者不可以私自扣公款。应通过合法途径解决工资被拖欠的问题，以维护自己的合法权益和避免不必要的法律风险。