员工离职后，工会会员资格通常会自动丧失，即与原单位工会的关联会自动解除。以下是对此问题的详细分析：
一、工会会员资格与劳动关系的关系
根据《中国工会章程》及相关规定，工会会员资格与劳动关系紧密相关。当员工与用人单位终止劳动（工作）关系时，其工会会员资格通常也会随之终止。这是因为工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，其会员身份与职工在用人单位的劳动关系直接相关。
二、离职后工会会员资格的处理
自动丧失：员工离职后，与用人单位的劳动关系终止，其工会会员资格一般也会自动丧失。这意味着员工不再享有原单位工会提供的会员权益和服务。
保留会籍的例外情况：虽然离职后工会会员资格通常会自动丧失，但根据《中国工会章程》的规定，会员在离职、退休或失业后，可以保留会籍。在保留会籍期间，会员虽然免交会费，但仍然可以享受工会提供的一些福利和服务。然而，这种保留会籍的情况并不改变员工已离职、与原单位工会关联已解除的事实。
重新入会：若员工重新就业并加入新单位工会，需按规定重新申请入会。这意味着员工需要按照新单位工会的入会程序和要求，重新提交入会申请并经过审核批准后，才能成为新单位工会的会员。
三、实际操作中的注意事项
了解工会规定：不同的地区和行业可能有各自具体的工会规定。因此，在离职前，建议员工仔细查阅所在工会的章程或相关规定，了解关于离职后会员资格处理的具体规定和流程。
办理相关手续：如果员工希望保留会籍或重新入会，需要按照工会的要求办理相关手续。例如，提交书面申请、提供相关证明材料等。
维护自身权益：在离职过程中，员工应关注自己的工会会员权益是否得到妥善保障。如果发现工会或用人单位在处理会员资格问题时存在违法行为或不当行为，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：假设小张是某公司的工会会员，后来小张从该公司离职并与公司终止了劳动关系。根据相关规定，小张的工会会员资格一般会自动丧失。如果小张希望保留会籍或重新加入其他工会，需要按照相应工会的要求办理相关手续。
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