在劳务派遣工作中遇到工资纠纷时，起诉对象并非一定是用人单位（劳务派遣单位），而是要根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、只起诉劳务派遣单位的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位若违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害，应承担连带赔偿责任。这包括未依法支付劳动报酬（如拖欠工资、少发加班工资）等情形。
适用情形：
- 若劳务派遣单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者有权直接起诉劳务派遣单位，要求其支付应得报酬。
二、只起诉用工单位的情况（虽不常见，但特定情境下可能）
法律依据与考量：
- 通常情况下，用工单位不直接支付工资，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，用工单位有义务支付加班费、绩效奖金等。若用工单位未履行这些义务，且该未履行行为直接导致劳动者工资受损（如未支付加班费），理论上劳动者可起诉用工单位。但实践中，因工资支付主体通常是劳务派遣单位，此情况较少见。
更常见的关联情形：
- 若用工单位提供的劳动条件不符合规定（如缺乏必要的劳动保护用品），导致劳动者无法正常工作进而影响工资，或用工单位存在其他违法行为间接影响工资支付，劳动者虽不直接起诉用工单位支付工资，但可将其违法行为作为纠纷的一部分进行考量。
三、将劳务派遣单位和用工单位作为共同被告的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条，劳务派遣单位和用工单位在发生劳动争议时可作为共同当事人。
适用情形：
- 在工资纠纷中，若纠纷涉及劳务派遣单位和用工单位的共同责任（如劳务派遣单位未依法支付工资，且用工单位存在过错导致工资支付问题），劳动者可将二者作为共同被告。
- 例如，若劳动者在被派遣期间因用工单位的原因（如未提供必要的工作条件）导致无法正常工作，进而影响工资，且劳务派遣单位未依法支付工资，劳动者可同时起诉二者。
四、建议与注意事项
收集证据：
- 在起诉前，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作考勤情况等，以证明自己的主张。
咨询专业意见：
- 由于劳务派遣纠纷可能涉及复杂的法律关系和证据收集，建议劳动者在起诉前咨询专业律师（即我本人，赵宇律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域），以获取更具体的法律建议。
考虑非诉讼方式：
- 在某些情况下，通过协商、调解等非诉讼方式解决争议可能更为高效和经济。劳动者可以根据实际情况选择合适的解决方式。
总结来说，在劳务派遣工作中遇到工资纠纷时，起诉对象应根据具体情况来确定。劳动者可以只起诉劳务派遣单位，也可以将劳务派遣单位和用工单位作为共同被告。在起诉前，建议劳动者收集相关证据并咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。