未离开车间在茶水间休息，一般不算脱岗，但具体是否构成脱岗需结合公司规章制度和实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
从脱岗的定义来看
脱岗通常指的是员工在工作时间内，未经批准擅自离开工作岗位，且长时间不在岗，影响正常工作秩序的行为。如果你只是短暂地在茶水间休息，且没有影响正常的工作流程和任务完成，同时你的休息行为是符合公司对于休息时间的相关规定的，那么这种情况一般不被认定为脱岗。
从公司规章制度的角度来看
规章制度明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工在工作时间内不得离开工作岗位，包括茶水间等非工作区域，或者对离开工作岗位的时间、次数等有严格限制，并且你违反了这些规定，那么你的行为可能被认定为脱岗。
- 例如，公司规定员工在工作时间内，每次离开工作岗位不得超过10分钟，且每天不得超过2次。如果你在茶水间休息的时间超过了10分钟，或者当天已经超过了2次离开工作岗位的限制，那么你的行为就可能构成脱岗。
规章制度未明确规定：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定员工在工作时间内不得离开工作岗位去茶水间休息，或者对离开工作岗位的时间、次数等没有严格限制，那么你的行为一般不被认定为脱岗。
- 在这种情况下，你需要关注的是你的休息行为是否影响了正常的工作秩序和任务完成。如果休息行为没有造成任何负面影响，那么你的行为就是合理的。
从实际工作情况的角度来看
工作性质与任务需求：
- 对于一些需要连续工作、不能中断的任务，如生产线上的操作、紧急事务的处理等，员工在工作时间内离开工作岗位去茶水间休息，可能会影响任务的完成和工作的连续性，这种情况下，你的行为可能被认定为脱岗。
- 对于一些可以灵活安排工作时间、任务完成不受时间限制的工作，如设计、编程等，员工在工作时间内短暂地去茶水间休息，一般不会影响任务的完成和工作的连续性，这种情况下，你的行为一般不被认定为脱岗。
同事与上级的看法：
- 如果你在工作时间内去茶水间休息，引起了同事或上级的不满或投诉，认为你的行为影响了团队的工作氛围和效率，那么你的行为可能被认定为脱岗。
- 如果你在工作时间内去茶水间休息，得到了同事和上级的理解和支持，认为你的行为是合理的休息需求，那么你的行为一般不被认定为脱岗。
法律建议
- 了解公司规章制度：作为员工，你有义务了解并遵守公司的规章制度。在工作时间内去茶水间休息前，最好先了解公司对于休息时间、离开工作岗位等相关规定，确保自己的行为符合公司要求。
- 与上级沟通：如果你对公司的规章制度存在疑问或不确定自己的行为是否构成脱岗，可以与上级进行沟通，寻求明确的指导和解答。
- 保留证据：如果你认为自己的行为不构成脱岗，但公司却认定你为脱岗并进行了相应的处理，你可以保留相关证据，如休息时间记录、同事证言等，以备后续维权之需。
在实际操作中，如果因为去茶水间休息而被认定为脱岗并受到了不公正的处理，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。