公司只处罚您而未处罚其他同样违反规定的员工，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及不公平对待，具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司处罚的合法性基础

公司有权根据内部规章制度对违反规定的员工进行处罚，这是公司管理权的体现。然而，这种处罚必须遵循合法性、合理性、公平性的原则。

• 合法性：处罚必须依据公司明确的规章制度，且该规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示给员工。
• 合理性：处罚措施应与违规行为的性质、情节及后果相适应，不得过度严厉或显失公平。
• 公平性：对相同或相似的违规行为，公司应给予相同或相似的处罚，避免选择性执法。

2. 公司只处罚您可能涉及的问题

• 不公平对待：如果公司仅因个人偏见、歧视或其他不合理原因而对您进行处罚，而未对其他同样违规的员工进行处罚，这可能构成不公平对待。不公平对待可能违反公司内部的平等原则，甚至在某些情况下可能触及法律红线（如涉及性别、年龄、种族等歧视）。
• 证据不足：公司处罚您时，必须提供充分的证据证明您确实违反了规定。如果公司无法提供充分证据，或者证据存在瑕疵，那么处罚决定可能被视为违法或无效。
• 程序违规：公司在作出处罚决定时，应遵循一定的程序，如告知您违规事实、听取您的陈述和申辩、作出书面处罚决定等。如果公司未遵循这些程序，那么处罚决定可能因程序违规而被撤销。

3. 您的权利与应对措施

• 了解处罚依据：您有权要求公司出示处罚您的具体依据，包括违规事实、证据材料以及处罚所依据的规章制度条款。
• 提出异议：如果您认为处罚决定不公平或违法，您可以向公司提出书面异议，要求公司重新审查处罚决定。
• 申请劳动仲裁：如果公司未予理会您的异议，或者您认为公司的处罚决定严重侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求撤销或变更处罚决定。
• 寻求法律援助：在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助，以确保您的权益得到充分保护。

4. 实际案例与法律后果

在实际操作中，因公司不公平处罚员工而引发的劳动争议并不少见。如果劳动仲裁机构或法院认定公司的处罚决定存在不公平、不合理或违法情形，可能会作出撤销或变更处罚决定的裁决。此外，公司还可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

建议您：首先与公司沟通，了解处罚的具体依据和原因；如果认为处罚不公平或违法，及时提出异议并保留相关证据；必要时，寻求专业律师的法律援助以维护您的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。