针对您提出的“工伤案件公司要诉讼怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、理解公司诉讼的可能原因
首先，您需要明确公司为何会选择诉讼。通常，公司可能对工伤认定结果不服，比如认为事故不属于工伤范围，或者对员工的伤残鉴定结果存在异议；也可能是对赔偿金额存在争议，觉得员工要求的赔偿过高。了解这些原因后，您可以更有针对性地准备应对策略。
二、准备应对诉讼的证据
劳动关系证据：
- 劳动合同是最直接的证明。如果没有劳动合同，您可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您与公司存在劳动关系。
工伤发生证据：
- 医院的诊断证明、病历等能证明您受伤的情况。
- 事故现场的照片、视频，相关监控资料，以及现场目击证人的证言，可证明工伤发生的时间、地点、原因。
救治与费用证据：
- 治疗工伤的各项费用票据，如医疗费、康复费、交通费等。
- 医院出具的休假证明，可用于主张赔偿和确定停工留薪期。
工伤认定相关材料：
- 及时申请工伤认定，获取工伤认定决定书。若公司未在规定时间申请，您或您的近亲属要在1年内申请。
三、积极应诉
提交答辩状：
- 按照法院要求的时间和程序提交答辩状，在答辩状中清晰阐述自己的观点和事实依据。
参加庭审：
- 准时参加庭审，在庭审过程中保持冷静，依据事实和法律进行辩论。
- 清晰陈述事实，合理出示证据，有效维护自己的合法权益。
四、关注工伤认定结果与赔偿标准
- 工伤认定结果对诉讼的影响重大。如果对工伤认定结论不服，您是可以申请行政复议或提起行政诉讼的。
- 工伤赔偿的标准和范围与诉讼息息相关。不同的伤残等级对应着不同的赔偿额度。您需要了解并确认自己的伤残等级以及对应的赔偿标准。
五、寻求专业帮助
- 如果您在应对诉讼过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供更具体、更专业的法律建议和指导。
总之，面对公司提起的工伤诉讼，您需要保持冷静、积极应对。通过准备充分的证据、积极应诉、关注工伤认定结果与赔偿标准，并寻求专业帮助，您可以更好地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。