卖过期酒与员工是否有关系，取决于员工在销售过期酒行为中的具体角色和职责。以下从不同角度进行分析：
员工无直接责任的情况：
- 如果员工只是按照公司的正常流程进行销售，且对酒品的过期情况并不知情，也没有参与酒品的采购、存储或过期处理等环节，那么员工通常不需要对销售过期酒的行为承担直接责任。在这种情况下，责任更多地可能落在公司管理层或相关负责人的身上，因为他们有责任确保销售的商品符合质量标准。
员工有直接责任的情况：
- 如果员工明知酒品已过期，仍然故意进行销售，或者参与了酒品的过期处理（如故意隐瞒过期事实、篡改生产日期等），那么员工就需要对销售过期酒的行为承担直接责任。这种行为可能构成欺诈或违反消费者权益保护法等法律法规，员工可能会面临法律责任，包括但不限于罚款、赔偿损失以及可能的刑事责任。
员工可能承担的间接责任：
- 即使员工没有直接参与销售过期酒的行为，但如果他们作为公司的一员，有义务报告或阻止此类行为的发生，而未能履行这一义务，那么他们可能也需要承担一定的间接责任。这种责任通常较轻，可能涉及公司内部的纪律处分或道德谴责。
法律建议：
- 对于公司而言，应建立完善的商品质量管理制度，确保销售的商品符合质量标准，避免销售过期或不合格商品。
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，如果发现公司存在销售过期或不合格商品的行为，应及时向上级报告或向相关部门举报。
可能的法律后果：
- 如果销售过期酒的行为被认定为违法或违规，公司可能会面临罚款、吊销营业执照等行政处罚，甚至可能承担刑事责任。
- 涉及直接责任的员工可能会面临罚款、赔偿损失、解雇等后果，如果行为构成犯罪，还可能面临刑事处罚。
如果您或您所在的公司涉及此类问题，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。