若工伤协商补偿之后又申请仲裁，需根据不同情况来处理：
审查协商补偿协议的有效性
- 协议真实合法：如果工伤协商补偿协议是双方真实意愿的表达，内容合法且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，那么该协议是有效的。在这种情况下，如果一方又申请仲裁，仲裁机构可能会要求其按照协议履行。例如，双方已经就工伤赔偿数额、支付方式等关键条款达成一致，并签署了书面协议，那么该协议就具有法律约束力。
- 协议显失公平：如果协商补偿协议显失公平，比如赔偿数额与法定标准差距过大，仲裁机构可能会支持申请人的诉求，对协议进行变更或撤销。显失公平通常指的是一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的。在这种情况下，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
准备证据应对仲裁
- 协议有效时：如果协商补偿协议有效，另一方（通常是用人单位）需要积极准备证据，如协议文本、协商过程记录等，以证明双方应依约履行。这些证据可以帮助仲裁机构了解协议签订的背景和过程，从而判断协议的合法性和有效性。
- 协议可撤销时：如果对方能够证明协议存在可撤销的情形，如显失公平、欺诈等，那么协议可能面临变更或撤销。在这种情况下，另一方也需要准备相应的证据来应对，如证明协议签订时对方存在欺诈行为的证据、证明赔偿数额与法定标准差距过大的证据等。
关注仲裁结果及后续处理
- 对仲裁结果不服：如果对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予当事人的救济权利，可以通过司法程序来维护自己的合法权益。
- 重新确定赔偿数额：如果协议被变更或撤销，那么需要按照法定标准重新确定赔偿数额。这通常涉及到对工伤认定、劳动能力鉴定等结果的重新审查和评估。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订工伤协商补偿协议前，应充分了解自己的权益和法定赔偿标准，避免签订显失公平的协议。如果对协议内容有疑问或不确定，可以寻求专业律师的帮助。
- 对于用人单位而言，应积极配合劳动者处理工伤事宜，确保协商补偿协议的合法性和有效性。如果劳动者又申请仲裁，应积极准备证据应对，维护自己的合法权益。
在处理工伤协商补偿后又申请仲裁的问题时，应依据相关法律法规和协议内容来具体分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。