针对您提出的“工人超龄在工地受伤赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、超龄不影响工伤认定的基本原则

首先，需要明确的是，年龄超龄并不构成工伤认定的阻碍。关键在于工人是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，如果工人在正常施工时段，于工地因操作设备不慎受伤，这种情况下一般可认定为工伤。

二、赔偿项目明细

赔偿项目通常涵盖以下几个方面：

1. 医疗费：治疗伤病所产生的实际费用，包括药品费、检查费、手术费等。

2. 住院伙食补助费：用于补贴住院期间的饮食开销，具体标准可能因地区而异。

3. 停工留薪期工资：保障员工在受伤期间的基本生活，通常按照员工受伤前的工资标准支付。

4. 伤残赔偿：

   • 若构成伤残，除上述费用外，还需支付一次性伤残补助金。
   • 残疾赔偿金根据伤残等级、当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算。
   • 护理费根据护理依赖程度（完全护理依赖、大部分护理依赖、部分护理依赖）不同而有所差异。

5. 死亡赔偿：

   • 若不幸因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金，用于丧葬事宜。
   • 供养亲属抚恤金，保障亲属生活。
   • 一次性工亡补助金。

三、赔偿标准的确定

1. 已缴工伤保险的情况：

   • 若用人单位已为超龄工人缴纳工伤保险，在认定工伤后，由工伤保险基金支付相应的工伤待遇，如医疗费、伤残津贴等。
   • 但需注意，退休后再就业人员与单位之间一般为劳务关系，部分待遇可能无法完全按照工伤标准享受。

2. 未缴工伤保险的情况：

   • 若用人单位未为超龄工人缴纳工伤保险，用人单位应承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。

3. 赔偿金额的计算：

   • 赔偿金额需根据具体伤情及当地相关标准计算确定。
   • 具体赔偿数额需结合实际情况，通过双方协商或法律程序确定。协商不成，可通过民事诉讼解决，由法院依据相关证据和法律规定作出公正判决。

四、证据保留要点

为了保障自身合法权益，超龄工人应保留好以下证据：

1. 劳动合同或劳务合同：证明与用人单位的劳动关系或劳务关系。

2. 工资发放记录：显示收入情况，作为误工费计算的依据。

3. 医疗诊断证明：明确伤情，作为伤残鉴定和医疗费赔偿的依据。

4. 其他相关证据：如工作证、考勤记录、事故现场照片等，有助于证明工伤事实和赔偿请求。

五、特殊情况与地区差异

需注意，超年龄人员工伤认定有一定条件限制，且各地规定可能存在差异。例如，部分地区可能对超龄工人的工伤认定有更为严格的标准或程序。因此，在处理超龄工人工伤赔偿问题时，建议及时与用人单位协商或通过法律途径解决，以维护自身合法权益。

综上所述，超龄工人在工地受伤后的赔偿标准涉及多个方面，包括赔偿项目、赔偿标准的确定、证据保留要点以及特殊情况与地区差异等。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。