关于您提出的“离职证明盖人力资源部门章可以吗”这个问题，我们需要从离职证明的法律效力和常规做法两个方面来进行分析。

首先，从法律效力上讲，离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，由用人单位出具的一份证明文件。它主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，并且是劳动者在新单位入职、办理档案转移、社保关系转移以及失业登记等手续时的重要依据。因此，离职证明必须具有足够的法律效力，以确保其真实性和权威性。

在常规做法上，离职证明通常需要加盖用人单位的公章，而不是某个具体部门的章。这是因为公章代表了用人单位的整体意志和法律效力，而部门章则只能代表该部门的意见或行为。如果离职证明上只盖了人力资源部门的章，可能会引发新用人单位或其他相关机构对离职证明真实性和权威性的质疑，从而给劳动者带来不必要的麻烦。

当然，在实际操作中，如果用人单位有明确的内部规定或授权，允许人力资源部门在离职证明上加盖部门章，并且这种做法在行业内或地区内被广泛接受和认可，那么在这种情况下，盖人力资源部门章的离职证明也是可以被接受的。但这种情况相对较少，且需要具体问题具体分析。

综上所述，为了确保离职证明的法律效力和避免不必要的麻烦，建议您在要求用人单位出具离职证明时，明确要求加盖用人单位的公章。如果用人单位坚持只盖人力资源部门的章，您可以与用人单位进行沟通协商，或者咨询相关法律专业人士的意见，以维护自己的合法权益。