结论前置：

1. 未缴纳社保可直接向法院起诉，但需先经过劳动仲裁前置程序；
   
2. 若以公司未缴社保为由解除劳动合同，可主张经济补偿金；
   
3. 社保补缴需向社保行政部门投诉，法院不直接处理补缴问题。
   

核心前提与法律分析

根据《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》及司法实践，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可通过以下途径维权：

1. 劳动仲裁是前置程序，直接起诉法院可能被驳回

• 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第5条，劳动争议需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，方可向法院起诉。
  
• 操作建议：
  
  • 第一步：向公司所在地劳动仲裁委申请仲裁，主张公司补缴社保、支付经济补偿金（若因此离职）；
    
  • 第二步：若对仲裁结果不满，15日内向法院起诉。
    
• 例外：若仅要求确认劳动关系（非补缴社保），可直接起诉；但补缴社保诉求必须通过仲裁前置。
  

2. 以“未缴社保”为由解除劳动合同，可主张经济补偿金

• 法律依据：根据《劳动合同法》第38条、第46条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
  
• 操作建议：
  
  • 书面通知公司解除劳动合同，并明确理由为“未依法缴纳社保”；
    
  • 保留通知证据（如邮件、录音），后续申请仲裁时主张经济补偿金。
    

3. 社保补缴需向社保行政部门投诉，法院不直接处理

• 法律依据：根据《社会保险法》第83条，社保征缴问题由社保行政部门处理，法院不受理社保补缴的民事诉讼。
  
• 操作建议：
  
  • 向当地社保局（或税务局，部分地区社保费由税务征收）投诉，要求责令公司补缴；
    
  • 社保部门可对公司进行处罚，并强制补缴社保及滞纳金。
    

综合建议

1. 优先申请劳动仲裁：同时主张补缴社保（需社保部门配合）、经济补偿金；
   
2. 同步投诉社保部门：加快补缴进度，避免仲裁拖延；
   
3. 保留证据：劳动合同、工资流水、社保缴费记录（如有）、解除通知等。
   

示例流程：

• 劳动者发现公司未缴社保 → 向公司发送书面解除通知 → 向劳动仲裁委申请仲裁（主张经济补偿金）→ 向社保局投诉补缴 → 若对仲裁结果不服，向法院起诉。
  

如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程细节），可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细方案。