结论前置：是否属于违约责任，需结合奖励约定的性质、合同条款及履行情况综合判断，具体分以下两种情形分析：

1. 若奖励约定属于合同义务，退还可能构成违约责任

若保险公司与代理人签订的合同中明确约定了奖励条件（如业绩达标后支付奖金）、金额及支付时间，且该约定具有对价性（即代理人需完成特定任务才能获得奖励），则奖励属于合同义务。

• 违约情形：若保险公司未按约定支付奖励，或要求代理人退还已支付的奖励，且无法定或约定事由（如代理人存在欺诈、违反职业道德等行为），则构成违约。
  
• 法律依据：根据《民法典》第577条，当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定的，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。
  
• 示例：合同约定“代理人年度保费达100万元，奖励5万元”，代理人达标后保险公司拒付，或事后要求退还，均可能被认定为违约。

2. 若奖励约定属于附条件赠与或单方承诺，退还可能不构成违约

若奖励约定未明确纳入合同条款，而是保险公司通过内部文件、口头承诺或单方公告形式提出（如“完成特定任务可获奖励”），且未明确约定退还条件，则可能被认定为附条件赠与或单方承诺。

• 非违约情形：若保险公司以“代理人违反内部规定”（如未参加培训、客户投诉）为由要求退还奖励，但合同未将此类情形列为退还条件，则代理人可主张保险公司滥用权利，退还要求不构成合法违约。
  
• 例外情形：若奖励附有明确条件（如“奖励需在岗满1年，否则退还”），且代理人未满足条件，则退还属于合法履行约定，不构成违约。
  
• 法律依据：根据《民法典》第661条，附解除条件的赠与，条件成就时，赠与人可撤销赠与；但若条件未明确或不合理，可能被认定为无效条款。

实务建议

1. 核查合同条款：优先审查代理合同中是否明确约定奖励性质、支付条件及退还规则。
   
2. 固定证据：保留奖励通知、支付凭证、沟通记录等，证明奖励的合法性及履行情况。
   
3. 协商或诉讼：若保险公司无理要求退还，可先协商解决；协商不成，可依据合同条款起诉要求继续履行或赔偿损失。
   

提示：保险行业奖励约定常涉及复杂条款，建议结合具体合同文本及履行情况进一步分析。若有相关材料，可直接向我提供细节，我将为您定制解决方案。