针对您提出的“雇佣退休人员劳动合同怎么签”的问题，首先需要明确的是，退休人员无法签订劳动合同，而是应签订劳务合同。这是因为根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，原劳动合同即终止，退休人员再就业时与用人单位建立的是劳务关系。

在签订劳务合同时，您需要注意以下几个关键方面，以确保合同的合法性和有效性：

1. 明确合同双方：

   • 在合同中清晰写明用人单位的全称、地址及法定代表人信息。
   • 同时，写明退休人员的姓名、身份证号和联系地址，确保信息准确无误。

2. 工作内容与地点：

   • 详细描述退休人员的工作岗位、职责和具体工作地点，避免日后产生争议。

3. 劳务报酬：

   • 明确报酬数额、支付方式（如现金、银行转账）和支付时间，确保报酬的合理性和及时性。

4. 工作时间与休息：

   • 约定退休人员的工作时间、是否有加班情况及相应的处理方式，保障其休息权利。

5. 保密与竞业限制：

   • 若涉及用人单位的商业秘密或知识产权，应在合同中约定退休人员的保密义务。
   • 如有必要，可约定竞业限制条款及相应补偿，以保护用人单位的合法权益。

6. 合同期限与解除条件：

   • 明确劳务合同的起始和终止时间，也可约定合同的解除条件和违约责任，以便在合同履行过程中有明确的依据。

7. 争议解决：

   • 约定双方在履行合同过程中发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼，以便在出现争议时能够及时、有效地解决。

特别提醒：

• 由于退休人员已开始享受基本养老保险待遇，用人单位无需为其缴纳社会保险。
• 但在工作中若退休人员受伤，应在合同中明确赔偿责任的承担方式，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，雇佣退休人员时应签订劳务合同，并注意上述关键方面的约定，以确保合同的合法性和有效性，保障双方的合法权益。