加班工资以基本工资作为计算基数，一般而言并不合法。下面我将从不同情况为您详细分析：
一、劳动合同有明确约定的情况
如果劳动者与所在企业签订的劳动合同中，已经明确标注了基本工资、岗位工资以及职务工资等各个项目的具体金额，那么加班工资的计算基数应当是上述各个工资项目的总和，而不仅仅是基本工资。这是因为，劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。
二、劳动合同无明确约定或约定不明确的情况
如果劳动合同对工资具体金额未作明确约定，或是当事人对合同条款理解存在歧义，那么加班工资的计算基数应当以实际工资为准。这里所说的实际工资，是指企业直接给予员工的所有工资收入，包括但不限于工资总额、奖金、津贴及补贴等各项收入。但需要注意的是，在计算加班工资时，应当剔除加班费、餐补及劳保补贴等相应费用，这些费用不得纳入加班工资的计算基数。
三、法律依据与计算标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”，指的是劳动者在正常工作状态下应获得的工资水平，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等各类货币形式的收入。
在计算加班工资时，我们可以遵循以下原则：
但无论采用何种方法，都必须确保支付给员工的加班工资不得低于当地政府设定的最低工资标准。
四、实际案例与操作建议
在实际操作中，我们遇到过许多因为加班工资计算基数而引发的劳动纠纷。例如，有些企业为了降低用工成本，故意在劳动合同中只约定基本工资，而在计算加班工资时也仅以基本工资为基数，这种做法显然是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应当及时与企业沟通协商，如果协商无果，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
建议您：在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于工资和加班工资的约定部分。如果发现合同中有不明确或不合法的条款，应当及时与企业沟通修改。同时，在日常工作中，也要保留好相关的工资单和加班记录等证据，以便在发生纠纷时能够维护自己的权益。如果您在加班工资方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。