劳动工具弄丢了，并非简单遵循“谁使用谁赔偿”的原则，而是需要根据具体情况来判断责任归属。以下从不同角度为您详细分析：

一、雇工存在故意或重大过失的情况

如果工具丢失是因为雇工出于故意，比如故意将工具藏匿或丢弃，或者是因为雇工存在重大过失，例如明知不能将工具随意放置在无人看管的地方却偏偏这么做，结果导致工具丢失，那么雇工就需要承担赔偿责任。这是因为雇工的行为违反了基本的保管义务，对工具的丢失负有直接责任。

举例：雇工小李在使用完工具后，没有按照规定将工具放回指定的工具柜，而是随手扔在了工地上，结果工具被其他人拿走或丢失。这种情况下，小李就存在重大过失，需要承担赔偿责任。

二、雇工已尽合理保管义务的情况

如果雇工已经尽到了合理的保管义务，比如将工具妥善放置在安全的地方，并采取了必要的防护措施，但工具还是因为不可归责于双方的原因（如盗窃、自然灾害等不可抗力因素）而丢失，那么通常情况下，损失应由雇主自己来承担。这是因为雇工已经履行了其应尽的保管责任，对工具的丢失没有过错。

举例：雇工小张将工具锁在了工具箱里，并将工具箱放在了有监控的工棚内。但某天晚上，工棚被盗，工具箱连同里面的工具一起被偷走。这种情况下，小张已经尽到了合理的保管义务，工具丢失是因为盗窃这一不可抗力因素，因此损失应由雇主承担。

三、依据雇佣合同和相关法律法规的情况

除了上述两种情况外，具体的责任划分还需要依据双方签订的雇佣合同约定、实际发生的情况以及相关的法律法规来确定。如果雇佣合同中明确规定了工具丢失的责任归属，那么应按照合同约定来执行。同时，相关的法律法规也会对这类问题提供指导和规范。

举例：如果雇佣合同中规定，雇工在使用工具期间应负责工具的保管，但并未明确规定丢失后的赔偿责任。那么在实际发生工具丢失的情况时，就需要结合实际情况和相关法律法规来判断责任归属。

四、争议解决方式

如果双方对于赔偿责任的问题存在争议，首先可以尝试通过协商的方式来解决。双方可以心平气和地坐下来，把各自的想法和依据都摆出来，看看能不能达成一个都能接受的解决方案。但如果协商不成，那么就可以向法院提起诉讼，由法院根据具体的情况进行全面、客观的分析和判定，给出一个公正的裁决。

建议：在发生工具丢失的情况时，双方应保持冷静和理性，通过合法途径来解决争议。同时，为了避免类似情况的发生，雇主和雇工都应在日常工作中加强对工具的保管和管理。

综上所述，劳动工具弄丢了并非简单遵循“谁使用谁赔偿”的原则。在实际操作中，我们需要根据具体情况来判断责任归属，并依据雇佣合同和相关法律法规来解决问题。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。