针对您提出的“用人单位可以查员工有没有违法犯罪记录吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一般情况下，用人单位不可以随意查询员工的违法犯罪记录。这是因为犯罪记录属于个人隐私信息，受到法律的保护。用人单位在未经员工同意和法定程序的情况下，擅自查询其违法犯罪记录，可能构成对员工隐私权的侵犯。

然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位所处的行业有特定的法律要求，比如金融、教育、医疗等行业，这些行业在招聘特定岗位人员时，依据相关法律法规，用人单位有权了解其是否有相关违法犯罪记录。但即便如此，单位也需经过员工本人同意，并按照法定程序进行查询。

具体来说，用人单位可以通过以下方式合法获取员工的违法犯罪记录信息：

1. 要求员工提供无犯罪记录证明：在招聘过程中或在职期间，用人单位可以要求员工提供由户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明。这是目前较为常见且合法的方式。

2. 依据法律法规进行查询：如果用人单位所处的行业有特定的法律要求，且相关法律法规明确规定了用人单位在招聘特定岗位人员时有权查询其违法犯罪记录，那么用人单位可以按照法定程序进行查询。但查询过程中，必须严格遵守法律法规，确保员工的隐私权得到保护。

需要注意的是：

• 查询单位负有保密义务，需对被查询人的信息严格保密，不得随意扩散。
• 若用人单位未经法定程序和员工同意，擅自查询其违法犯罪记录，员工有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或提起法律诉讼。

综上所述，用人单位在一般情况下不可以随意查询员工的违法犯罪记录，但在特定行业和岗位下，可以依据法律法规和员工同意进行合法查询。希望这一解答能够对您有所帮助。