死亡无工亡（即未参加工伤保险的工伤死亡）的赔偿金额，主要涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三部分。以下是对这三部分赔偿金额的详细解释：
丧葬补助金：
- 金额计算：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 说明：这部分费用主要用于逝者的丧葬事宜安排，如购买墓地、火化费用、丧葬用品等。
供养亲属抚恤金：
- 金额计算：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为：配偶每月可领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月为30%。若是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再增加10%。
- 说明：供养亲属抚恤金是为了保障因工死亡职工生前供养的亲属在职工死亡后能够维持基本生活。抚恤金的发放期限通常至受供养的亲属失去供养条件为止，如子女年满18周岁或完成学业等。
一次性工亡补助金：
- 金额计算：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 说明：一次性工亡补助金是对因工死亡职工家属的一次性经济补偿，旨在缓解家属因职工死亡而带来的经济压力。具体金额需依据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的数据进行精确计算。例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，那么一次性工亡补助金就是100万元。
赔偿金额的具体计算：
- 丧葬补助金 = 6个月 × 统筹地区上年度职工月平均工资
- 供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 40%（配偶）或 30%（其他亲属），孤寡老人或孤儿再增加10%
- 一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
注意事项：
- 在没有工伤保险的情况下，这些赔偿费用应由用人单位承担。
- 如果用人单位拒绝支付或无力支付，职工家属可以通过法律途径维护自身权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在处理此类纠纷时，建议职工家属保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工伤认定书、医疗费用单据等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
行动建议：
- 如果您或您的家人遭遇了此类情况，建议尽快咨询专业律师，了解具体的赔偿流程和维权策略。
- 同时，也可以与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
希望以上解答能够帮助您更好地了解死亡无工亡的赔偿金额及相关法律知识。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。