公司在朋友圈发开除声明一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动法规定来看

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当遵循法定程序和方式。通常，用人单位需要以书面形式通知劳动者解除劳动合同的决定，并说明解除的理由和依据。而朋友圈并非法定的、正式的解除劳动合同的通知渠道。在朋友圈发布开除声明，可能无法确保劳动者能够及时、准确地收到该通知，从而损害了劳动者的知情权等合法权益。

从证据效力来看

朋友圈的内容具有较大的随意性和不确定性。一方面，朋友圈的发布者可以随时编辑、修改或删除发布的内容，这使得其作为证据的稳定性和可靠性大打折扣。另一方面，朋友圈的受众范围广泛且不确定，难以证明劳动者确实收到了该开除声明。在劳动争议中，如果用人单位以朋友圈的开除声明作为解除劳动合同的证据，可能难以被劳动仲裁机构或法院采纳。

从实际操作和后果来看

1. 可能引发劳动争议：如果公司在朋友圈发布开除声明，而劳动者对此并不认可或并未收到该通知，那么劳动者可能会向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求确认用人单位的解除行为违法，并要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。这将给用人单位带来不必要的法律风险和纠纷。
2. 损害公司形象：在朋友圈这样相对公开的社交平台上发布开除声明，可能会引发不必要的关注和议论，对公司的形象和声誉造成负面影响。

合法解除劳动合同的正确方式

如果公司确实需要解除与劳动者的劳动合同，应当遵循以下合法方式：

• 书面通知：用人单位应当以书面形式向劳动者送达解除劳动合同的通知，明确解除的理由、依据和生效时间等。
• 遵循法定程序：根据解除劳动合同的不同情形（如协商一致解除、过失性解除、非过失性解除等），用人单位需要遵循相应的法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
• 保留证据：用人单位在解除劳动合同的过程中，应当注意保留相关证据，如解除劳动合同的通知、劳动者签收的回执、解除劳动合同的依据等，以备在劳动争议中作为证据使用。

建议：如果公司有开除员工的打算，一定要通过合法、正式的渠道进行通知和处理，避免在朋友圈等非正式场合发布相关信息。如果劳动者遇到了公司在朋友圈发布开除声明的情况，可以及时向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。