人损赔偿一般不采纳劳动能力鉴定结果，而是依据伤残鉴定结果来确定赔偿数额，但在特定情况下，即人身损害由工伤导致时，会采纳劳动能力鉴定结果。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：人损赔偿不采纳劳动能力鉴定
定义与目的：
- 劳动能力鉴定：主要用于职工因工伤残等与劳动关系相关的情况，目的是确定职工工伤后的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为工伤待遇的确定提供依据。
- 伤残鉴定：则通常用于人身损害赔偿案件，如交通事故、打架斗殴等非劳动关系原因导致的损害，目的是确定赔偿数额。
适用范围：
- 人身损害一般指的是由侵权等非劳动关系原因导致的损害，这种情况下，通常进行伤残鉴定，而不是劳动能力鉴定。
二、特定情况：人损赔偿采纳劳动能力鉴定
工伤导致的人身损害：
- 如果人身损害是由工伤导致的，那么就需要进行劳动能力鉴定，并按照工伤保险的相关规定来处理赔偿事宜。
- 例如，员工在下班途中遭遇交通事故受伤，如果这种情况被认定为工伤，那么就应该进行劳动能力鉴定，而不是伤残鉴定。
案例分析：
- 假设小朱在下班途中遭遇交通事故受伤，小朱所在公司认为这属于人身损害，应做伤残鉴定来确定赔偿。但小朱觉得自己是在下班途中受伤，属于工伤范畴，应进行劳动能力鉴定，按工伤保险规定处理。在这种情况下，如果小朱被认定为工伤，那么他的主张就是合理的，应该进行劳动能力鉴定。
三、法律建议
明确损害性质：
- 在发生人身损害后，首先要明确损害的性质，是工伤导致还是非劳动关系原因导致。
选择合适的鉴定方式：
- 根据损害的性质，选择合适的鉴定方式。如果是工伤导致的人身损害，应进行劳动能力鉴定；如果是非劳动关系原因导致的人身损害，则应进行伤残鉴定。
咨询专业律师：
- 在处理人损赔偿问题时，如果涉及复杂的法律关系或鉴定程序，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议和帮助。
如果有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律解释和建议。