关于您提出的人才培养津贴在离职后是否还会继续发放的问题，这主要取决于具体的政策规定以及您所在地区或单位的具体实施细则。不过，根据我了解到的类似情况，可以给您一个大致的参考。

一般来说，人才培养津贴是政府或企业为了吸引和留住人才而提供的一种经济支持。这种津贴的发放通常与个人的就业状态、参保情况以及是否符合政策规定的条件紧密相关。

从您提供的参考信息中，我们可以看到东营经济技术开发区和东营区政府的类似案例。在这些案例中，政府明确表示，离职并不会影响已经发放的补贴，且离职前已缴纳社保月份的补贴会正常发放。这表明，至少在某些地区或政策下，人才培养津贴的发放并不完全依赖于个人的持续就业状态，而是与个人在特定时间段内的就业和参保情况有关。

然而，需要注意的是，不同地区、不同单位的人才培养津贴政策可能存在差异。有些政策可能规定，一旦离职，后续的津贴将不再发放；而有些政策则可能更加灵活，允许在特定条件下继续发放。

因此，为了得到最准确的答案，我建议您：

1. 查阅相关政策文件：了解您所在地区或单位关于人才培养津贴的具体政策规定。
2. 咨询相关部门或单位：直接联系负责发放津贴的政府部门或企业人力资源部门，获取最权威的信息。
3. 保留相关证据：如果您已经领取了部分津贴，并担心离职后会影响后续发放，请保留好相关证据，如津贴发放记录、社保缴纳证明等。

综上所述，虽然不能一概而论地说离职后人才培养津贴就一定会停止发放，但具体情况还需根据政策规定和实施细则来判断。希望这些信息能对您有所帮助。