针对您提出的“聘干审批表不填聘期可视为长期聘用干部吗”这一问题，我们需要从事业单位聘用合同的相关政策出发进行详细分析。

首先，根据《事业单位人事管理条例》及相关政策文件，事业单位与工作人员订立聘用合同时，必须明确聘用期限。这一规定确保了聘用关系的明确性和稳定性，同时也保护了双方的权益。聘用期限是聘用合同中的核心要素之一，它规定了双方在一定时间内内的权利和义务。

其次，关于聘干审批表中的聘期填写，这实际上是聘用合同签订过程中的一个重要环节。聘期的明确填写有助于双方对聘用关系有清晰的认识，避免后续可能出现的纠纷。如果聘干审批表中未填写聘期，这并不意味着可以视为长期聘用干部。因为，长期聘用并非由未填写聘期这一行为所决定，而是需要依据具体的政策规定和双方协商的结果来确定。

再者，从实际操作的角度来看，未填写聘期的聘干审批表可能存在合规性问题。因为，根据事业单位人事管理的相关规定，聘用合同应当包含聘用期限等关键信息。如果审批表中缺少这一信息，可能会影响到合同的合法性和有效性。

最后，需要强调的是，长期聘用干部并非一个简单的概念，它涉及到多方面的因素，包括但不限于政策规定、双方协商、工作表现等。因此，不能仅凭聘干审批表中未填写聘期就作出长期聘用的判断。

综上所述，聘干审批表不填聘期并不能视为长期聘用干部。为了确保聘用关系的合法性和稳定性，双方在签订聘用合同时应当明确填写聘用期限等关键信息，并遵循相关的政策规定进行操作。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询相关部门或专业人士以获取准确的指导和帮助。