针对您提出的“试用期员工辞退工资可以次月发放吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在试用期员工被辞退的情况下，其工资应当在离职时立即结算并发放，而不应拖延至次月。

当然，也存在一些特殊情况。如果用人单位与劳动者之间有明确的协议条款，规定了薪资支付的时间表，并且这些条款并未违反任何法律法规，那么双方可以按照约定来执行。但这种情况相对较少，且必须确保协议内容合法合规。

从保护劳动者权益的角度来看，薪资发放的时间一般不能拖延至下个自然月份。因为及时结清工资是劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的义务。如果用人单位无故拖延工资发放，可能会面临法律责任和劳动者的维权行动。

此外，我还想提醒您的是，如果试用期员工被辞退且工资未按时发放，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

综上所述，试用期员工被辞退后，其工资应当在离职时立即结算并发放，而不应拖延至次月。如果用人单位与劳动者之间有明确的协议条款且不违反法律法规，可以按照约定执行。但一般情况下，用人单位应确保及时结清工资，以维护劳动者的合法权益。