结论：上月周末加班，公司可以在本月安排补休，但需满足一定条件。

1. 补休的合法性基础
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。法律未禁止跨月补休，因此公司本月安排补休在法律层面是可行的，但需确保补休安排合理且不损害劳动者权益。

2. 补休的时效性要求
   虽然法律未明确规定补休必须在加班当月完成，但实践中需注意两点：

   • 及时性：补休应尽快安排，避免长期拖延导致劳动者权益受损；
     
   • 协商性：补休时间需与劳动者协商一致，公司不得单方面强制安排。若劳动者因个人原因无法在本月补休，公司应尊重其意愿并协商其他解决方案。

3. 未安排补休的后果
   若公司未在本月或其他合理时间内安排补休，则需按照《劳动法》第四十四条的规定，向劳动者支付周末加班的200%工资报酬。支付加班费与安排补休是二选一的关系，公司不得既不安排补休也不支付加班费。

4. 实务建议

   • 劳动者：若公司未及时安排补休，可主动与公司沟通并保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），以备后续维权；
     
   • 公司：建议建立规范的加班与补休制度，明确补休流程和时限，避免因程序瑕疵引发劳动纠纷。

总结：上月周末加班的补休可安排在本月，但需确保程序合法、协商一致，并优先保障劳动者权益。如有具体争议，可进一步提供细节，我将为您详细分析。