上班在宿舍下楼扭伤是否算工伤事故，需分情况讨论：
若扭伤与工作直接相关，可能被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若员工在宿舍下楼是为了完成工作任务（例如前往工作场所、参加工作相关的会议或活动等），且扭伤是由于工作原因导致的，那么这种情况可能被认定为工伤。
- 举例：如果员工住在单位提供的宿舍，且下楼是为了前往工作场所开始一天的工作，途中不慎扭伤，这种情况下扭伤与工作直接相关，可能被认定为工伤。
若扭伤与工作无关，则可能不被认定为工伤：
- 如果员工在宿舍下楼扭伤是由于个人私事（如私自外出购物、会友等）导致的，且与工作无关，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 举例：员工在宿舍休息时间私自外出购物，返回宿舍下楼时不慎扭伤，这种情况下扭伤与工作无关，不会被认定为工伤。
特殊情况下的认定：
- 如果宿舍是单位提供且处于单位的管理范围内（如单位厂区内的宿舍），且单位对宿舍通往工作场所的通道等负有安全保障义务，若因单位未尽到相关安全保障责任导致员工摔伤，员工可基于侵权责任要求单位承担相应的赔偿责任。但这与工伤认定是不同的法律关系，不影响工伤的认定结果。
建议与后续行动：
- 及时收集证据：无论扭伤是否与工作相关，员工都应及时收集相关证据，如现场情况、同事证言、医疗记录等，以便后续申请工伤认定或进行其他法律维权。
- 向单位提出工伤认定申请：如果员工认为扭伤与工作相关，且符合工伤认定的条件，可以向单位提出工伤认定申请。单位应在规定时间内向社会保险行政部门提交申请。
- 咨询专业律师：如果员工对工伤认定结果有异议，或者需要进一步了解工伤赔偿的相关事宜，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
总结：上班在宿舍下楼扭伤是否算工伤事故，需根据扭伤是否与工作直接相关来判断。如果与工作相关，可能被认定为工伤；如果与工作无关，则可能不被认定为工伤。在处理此类问题时，建议员工及时收集证据，并向单位提出工伤认定申请。如有需要，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。