被辞退后，对于法定节假日的工资或补偿主张期限，主要取决于您是否已经就辞退及工资补偿问题申请了劳动仲裁，以及具体的仲裁时效规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动仲裁时效的一般规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果您在被辞退后发现自己的法定节假日工资或补偿未得到支付，您应当在这一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

2. 法定节假日工资或补偿的主张期限

• 如果未申请劳动仲裁：

  • 您需要在被辞退后的一年内，就法定节假日的工资或补偿问题向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。逾期未申请的，可能会丧失仲裁保护的权利。

• 如果已申请劳动仲裁但未获支持：

  • 如果您在一年内申请了劳动仲裁，但仲裁委员会未支持您的法定节假日工资或补偿请求，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予您的诉讼权利，用于进一步维护自己的合法权益。

• 如果仲裁或诉讼过程中涉及法定节假日的计算：

  • 在仲裁或诉讼过程中，如果涉及法定节假日工资或补偿的计算，法院或仲裁委员会会根据您提供的证据和相关法律法规进行裁决。这通常不会受到仲裁时效的限制，而是根据案件的具体情况进行判断。

3. 特殊情况下的时效中断与中止

• 时效中断：在仲裁时效期间内，如果您向对方主张权利、请求有关部门调解或仲裁，或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。
• 时效中止：如果您因不可抗力或者其他正当理由不能在一年内申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。

4. 实际操作建议

• 及时主张权利：一旦发现自己的法定节假日工资或补偿未得到支付，应尽快向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以免超过仲裁时效。
• 保留证据：在申请仲裁或提起诉讼前，务必保留好与法定节假日工资或补偿相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。
• 咨询专业律师：如果您对劳动仲裁或诉讼程序不熟悉，或者担心自己的权益得不到充分保护，可以咨询专业律师（比如我）的意见。

总结来说，被辞退后对于法定节假日的工资或补偿主张期限，主要取决于您是否已经申请了劳动仲裁以及具体的仲裁时效规定。为了确保自己的权益得到充分保护，建议您在被辞退后尽快采取行动，并咨询专业律师的意见。如果您有任何关于劳动工伤或刑事辩护方面的法律问题，都可以直接向我咨询。