辞职的最后一个月工资发多了，劳动者应当将多发的部分返还给公司。以下是详细的分析和建议：
一、法律背景
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在您辞职后，公司多发工资的情况即属于不当得利，因为这部分工资并非您合法应得，而是由于公司财务计算失误或薪资系统故障等原因导致的。
二、法律建议
及时告知公司：
- 发现多发工资后，您应尽快主动联系原工作单位，说明情况。这是基于诚实信用原则，避免后续可能产生的纠纷。
明确返还义务：
- 您有义务将多发部分返还给公司。这是法律规定的义务，也是维护社会公平和正义的要求。
协商返还方式：
- 与公司协商确定返还的具体方式，比如是通过银行转账、现金交付还是其他双方认可的途径。确保返还过程合法、合规，并保留好相关证据。
留存证据：
- 在整个过程中，要注意留存相关证据，如与公司沟通的聊天记录、通话录音等。这些证据在日后出现争议时，能够证明您已尽告知和返还义务。
三、可能的法律后果
若拒绝返还：
- 如果您拒绝返还多发的工资，公司有权通过法律途径追讨。这可能导致您面临民事诉讼，甚至承担民事赔偿等法律责任。
若公司不要求返还：
- 即使公司表示不需要返还多发的工资，也建议您保留好相关证据。因为日后公司可能又以各种理由要求返还，而您有证据可以证明自己已尽告知义务，避免不必要的麻烦。
四、实际操作建议
主动沟通：
- 发现多发工资后，不要拖延或忽视，应尽快与公司沟通，说明情况并协商解决方案。
遵循诚信原则：
- 在处理此类问题时，应秉持诚实信用原则，不要试图利用公司的失误获取不当利益。
咨询专业人士：
- 如果您对如何处理此类问题存在疑问或担忧，可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
总之，辞职后发现多发工资，您应当及时告知公司并协商返还事宜。这是法律规定的义务，也是维护社会公平和正义的要求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。