教师服务期满后，若员工（教师）不同意异地调动，应首先明确的是，调动工作通常需要员工的同意，尤其是当调动涉及工作地点、工作内容等重大变更时。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同与调动
劳动合同约定：
- 首先，应查看教师与学校（或教育部门）签订的劳动合同中是否有关于工作调动的相关条款。如果合同中明确规定了服务期满后的调动方式、程序及员工的权利义务，那么双方应按照合同约定执行。
- 若合同中没有明确规定，或者规定模糊，那么调动工作就需要双方协商一致。
调动程序合法性：
- 即使服务期满，学校（或教育部门）也不能单方面决定教师的异地调动。调动工作应遵循合法的程序，包括与教师进行充分沟通、协商，并达成一致意见。
- 如果学校（或教育部门）未经教师同意，擅自进行异地调动，可能构成违约，教师有权拒绝并寻求法律救济。
二、员工权利与救济
拒绝调动的权利：
- 教师有权拒绝不合理的异地调动。如果调动对教师的生活、工作造成重大不便，或者与教师的职业发展规划不符，教师可以表达不同意见。
寻求法律救济：
- 如果学校（或教育部门）坚持进行不合理的异地调动，教师可以通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，教师需要提供相关证据，如劳动合同、调动通知、沟通记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
三、实际操作建议
与学校（或教育部门）沟通：
- 在面对异地调动时，教师首先应与学校（或教育部门）进行充分沟通，表达自己的意见和关切。通过协商，双方可能找到更合理的解决方案。
了解相关法律法规：
- 教师应了解与劳动合同、劳动争议相关的法律法规，以便在需要时维护自己的权益。这包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
寻求专业帮助：
- 如果教师在处理异地调动问题时遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助教师维护自己的合法权益。
总结来看，教师服务期满后不同意异地调动是合理的，且调动工作需要员工的同意。如果学校（或教育部门）未经教师同意擅自进行异地调动，教师有权拒绝并寻求法律救济。在处理此类问题时，教师应与学校（或教育部门）进行充分沟通，并了解相关法律法规以维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。