病假工资补贴的计算需结合地方规定及公司制度，核心结论如下：

1. 法律框架：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假期间工资支付需满足：

   • 医疗期内，企业应按不低于当地最低工资标准80%的比例支付病假工资；
     
   • 若地方性法规（如省、市《工资支付条例》）对病假工资有更高标准（如按工龄分段计算），需优先适用地方规定。
     

2. 2.5小时病假的具体计算逻辑

   • 按小时折算工资：若公司以小时计薪，需先确定员工小时工资标准（月工资÷21.75天÷8小时），再按病假时长（2.5小时）及最低工资80%的比例折算补贴。
     示例：若月工资8000元，当地最低工资标准2500元/月，则：
     小时工资=8000÷21.75÷8≈45.98元/小时；
     病假补贴=45.98×2.5×80%≈91.96元。
     
   • 按日折算工资：若公司以日计薪，需将2.5小时折算为日工资比例（如按8小时工作制，2.5小时占0.3125日），再按最低工资80%计算。
     示例：日工资=2500÷21.75≈114.94元/日；
     病假补贴=114.94×0.3125×80%≈28.74元。
     
   • 关键点：实际补贴金额需以公司制度中明确的计薪方式为准，但不得低于最低工资80%的底线。
     

3. 公司制度的影响

   • 若公司规章制度或劳动合同中约定的病假工资标准高于法定标准（如按100%工资支付），需按约定执行；
     
   • 若公司制度低于法定标准（如按50%工资支付），则该条款因违法而无效，仍需按最低工资80%补足。
     

建议行动：

• 核对当地最低工资标准及公司病假工资制度；
  
• 若公司未支付或支付金额低于法定标准，可要求补足差额；
  
• 如有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如所在地区、公司制度内容），可继续向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析。