针对您提出的“单位注销后要工资有时效吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，单位注销后，工资仍然有可能要回。这主要取决于单位注销前的清算程序是否合法以及是否存在相关责任主体。

一、单位注销与工资追讨的法律基础

当单位注销时，按照法律规定，应当进行清算程序，包括清理公司财产、编制资产负债表和财产清单、制定清算方案等。如果单位未经依法清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，那么债权人（包括劳动者）可以主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。

二、工资追讨的时效问题

关于工资追讨的时效，这主要涉及到劳动仲裁和诉讼的时效规定。

1. 劳动仲裁时效：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 如果您在单位注销后才发现工资被拖欠，那么您应当从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

2. 诉讼时效：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。诉讼时效期间通常为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
   • 但需要注意的是，在劳动争议案件中，由于劳动仲裁是前置程序，因此诉讼时效的起算点可能会受到劳动仲裁时效的影响。

三、工资追讨的建议

1. 收集证据：

   • 在追讨工资前，务必收集好能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

2. 协商解决：

   • 尝试与单位注销前的股东等相关责任主体协商支付工资。如果协商不成，再考虑通过法律途径解决。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，确定责任主体并要求其支付工资及相应补偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况处理

• 如果单位注销前存在财产清理不规范等情况，劳动者的工资权益仍有争取空间。可以通过法律途径追究公司股东等相关人员的责任。

综上所述，单位注销后要工资确实存在时效问题，但主要取决于您何时知道或应当知道权利被侵害，并据此在法定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，务必收集好相关证据，并尝试通过协商、劳动仲裁和诉讼等途径维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。