工人实习期并非随时可以喊走，这一问题的答案需要结合实习期的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、实习期性质与劳动合同约定
实习期性质：
- 实习期通常是劳动者与用人单位建立劳动关系前的一个考察期，用于双方相互了解、适应。但实习期并非法律上的独立概念，其性质往往取决于劳动合同或实习协议的约定。
- 如果实习期被明确为试用期的一部分，那么其性质就受到《劳动合同法》中关于试用期的规定约束。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了实习期的期限、工作内容、工资待遇以及解除合同的条件等，那么双方都应按照合同约定履行。
- 在实习期内，如果劳动者想要离职，通常需要提前通知用人单位，并按照合同约定或法律规定办理离职手续。同样，用人单位如果想要解除与劳动者的劳动关系，也需要遵循合同约定或法律规定。
二、相关法律法规
《劳动合同法》关于试用期的规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
- 在试用期内，劳动者和用人单位都可以提前通知对方解除劳动合同。但具体通知期限和解除条件可能因合同约定或地方规定而有所不同。
解除劳动合同的法定条件：
- 无论是实习期还是正式工作期，用人单位解除劳动合同都需要符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。
- 同样，劳动者解除劳动合同也需要遵循法定程序，如提前通知用人单位等。
三、实际操作建议
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于实习期、试用期、工资待遇、解除合同条件等方面的约定。
- 如果想要在实习期内离职，应提前与用人单位沟通，并按照合同约定或法律规定办理离职手续。
对于用人单位：
- 在招聘劳动者时，应明确告知劳动者实习期的性质、期限以及解除合同的条件等。
- 如果想要解除与劳动者的劳动关系，应确保符合法定条件，并按照合同约定或法律规定办理相关手续。
四、可能的法律后果
- 如果劳动者或用人单位违反合同约定或法律规定解除劳动合同，可能会面临法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 因此，在实习期内解除劳动关系时，双方都应谨慎行事，确保符合法律规定和合同约定。