多人承包劳务在一定条件下是合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法性前提
资质要求：
- 劳务分包应当分包给具有相应资质的劳务企业。如果分包给不具备相应资质的单位或个人，则是不合法的。这是确保劳务分包合法性的基础条件。
合同约定：
- 劳务分包合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、安全保障等方面的约定。合同是双方行为的准则，也是发生纠纷时的重要依据。
履行义务：
- 劳务分包单位应当按照法律法规和合同约定，为劳务人员提供必要的劳动条件和安全保障，按时足额支付劳务报酬。同时，施工总承包企业和专业承包企业也应当对劳务分包单位的施工活动进行监督和管理，确保工程质量和施工安全。
二、可能存在的违法情形
无资质分包：
- 如果将劳务分包给不具备相应资质的单位或个人，将构成违法分包，可能面临行政处罚甚至刑事责任。
合同违法：
- 劳务分包合同如果违反法律法规的强制性规定，如未明确约定劳动报酬、安全保障等关键条款，或者存在显失公平、欺诈等情形，也可能导致合同无效或被撤销。
未履行义务：
- 如果劳务分包单位未按照合同约定履行义务，如未提供必要的劳动条件、未按时足额支付劳务报酬等，将构成违约，需要承担相应的法律责任。
三、法律建议
审查资质：
- 在进行劳务分包前，务必审查分包单位的资质，确保其具备相应的劳务分包能力。
签订合法合同：
- 签订劳务分包合同时，应当明确双方的权利和义务，确保合同内容合法、有效。如有必要，可以咨询专业律师进行合同审查。
履行义务并监督：
- 劳务分包单位应当按照合同约定履行义务，同时施工总承包企业和专业承包企业也应当对劳务分包单位的施工活动进行监督和管理，确保工程质量和施工安全。
及时处理纠纷：
- 如果在劳务分包过程中发生纠纷，应当及时通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，避免纠纷扩大化。
总结来看，多人承包劳务的合法性取决于是否满足资质要求、合同约定以及履行义务等条件。如果您在劳务分包过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。