结论：因经济纠纷被冻结银行卡后，公司要求发现金并不直接等同于转移资产，但需根据具体情况判断其合法性和合理性，以避免可能的法律风险。
一、关于银行卡冻结与现金支付的关系
当个人因经济纠纷被法院冻结银行卡时，这通常意味着法院认为该账户内的资金可能与纠纷案件有关，或者为了防止当事人转移财产而采取的保全措施。在此情况下，公司要求员工以现金形式接收工资或其他款项，从表面上看，并不直接构成转移资产的行为。然而，这一做法是否合法和合理，需结合具体情况进行判断。
二、现金支付的合法性与合理性分析
合法性角度：
- 劳动合同与支付方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。支付方式（如银行转账、现金支付等）通常由双方协商确定，但需确保支付过程的合法性和透明度。
- 税务合规：现金支付需确保符合税务规定，避免偷逃税款。公司应依法申报并缴纳相关税费，员工也应依法履行纳税义务。
- 反洗钱规定：根据《中华人民共和国反洗钱法》，金融机构和特定非金融机构需履行反洗钱义务，包括客户身份识别、大额交易和可疑交易报告等。虽然现金支付本身不违法，但大量或频繁的现金交易可能引发反洗钱机构的关注。
合理性角度：
- 员工权益保护：公司应确保员工的合法权益不受侵害。在银行卡被冻结的情况下，公司应积极与员工沟通，寻求合法合理的解决方案，如提供临时生活补助、协助解决银行卡解冻问题等。
- 避免法律风险：公司要求员工以现金形式接收款项，需确保这一做法不会引发新的法律风险。例如，需避免被误认为是在协助员工转移资产或逃避债务。
三、可能涉及的法律风险与防范建议
转移资产的风险：
- 如果公司要求员工以现金形式接收款项，且该款项与经济纠纷案件有关，可能被视为试图转移资产以逃避法律责任。这种情况下，公司和员工都可能面临法律风险。
- 防范建议：公司应确保现金支付的合法性和合理性，避免与经济纠纷案件产生直接关联。同时，员工也应谨慎对待现金支付要求，确保自身行为合法合规。
税务与反洗钱风险：
- 现金支付可能涉及税务和反洗钱问题。如果公司未依法申报并缴纳相关税费，或现金交易被认定为可疑交易，可能面临税务处罚和反洗钱调查。
- 防范建议：公司应建立健全的财务管理制度，确保现金支付的合法性和透明度。同时，加强与税务和反洗钱机构的沟通与合作，及时履行相关义务。
四、具体操作建议
- 与公司沟通：首先，建议与公司进行沟通，了解公司要求现金支付的具体原因和背景。如果公司能够提供合理的解释和解决方案，且该方案符合法律法规的要求，那么可以考虑接受现金支付。
- 咨询专业意见：如果对公司要求现金支付的做法存在疑虑或担忧，建议咨询专业律师或财务顾问的意见。他们可以根据具体情况提供法律建议和风险评估，帮助你做出明智的决策。
- 保留相关证据：无论选择接受还是拒绝现金支付，都建议保留相关证据（如工资单、支付凭证、沟通记录等）。这些证据可以在未来可能发生的法律纠纷中起到关键作用。
最后，因经济纠纷被冻结银行卡后，公司要求发现金并不直接等同于转移资产。然而，这一做法需根据具体情况判断其合法性和合理性。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。