如果公司存在违规行为导致您离职，您有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、明确公司违规行为的具体内容
首先，您需要明确公司具体存在哪些违规行为。这些行为可能包括但不限于：
- 未按时足额支付劳动报酬：如拖欠工资、未支付加班费等。
- 未依法缴纳社会保险：如未缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 违反劳动合同约定：如单方面变更劳动合同内容、未提供约定的劳动条件等。
- 其他违法行为：如强迫劳动、侮辱体罚员工等。
明确违规行为的具体内容，是后续维权的基础。
二、收集并保留相关证据
在明确公司违规行为后，您需要收集并保留相关证据，以证明公司的违规行为和您的损失。这些证据可能包括：
- 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
- 工资条、银行转账记录：证明公司未按时足额支付劳动报酬。
- 社保缴纳记录：证明公司未依法缴纳社会保险。
- 工作记录、邮件、聊天记录等：证明公司违反劳动合同约定或其他违法行为。
- 证人证言：如有其他员工见证公司的违规行为，可以请其提供证言。
三、选择合适的维权途径
根据公司的违规行为和您的损失情况，您可以选择以下维权途径：
与公司协商：
- 您可以尝试与公司进行协商，要求公司纠正违规行为并赔偿您的损失。
- 协商过程中，您可以出示收集到的证据，以增强说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违规行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并要求公司纠正违规行为、赔偿损失。
申请劳动仲裁：
- 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝纠正违规行为，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司承担相应的法律责任。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，或者公司拒绝履行裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 人民法院会依法进行审理，并作出判决。
四、注意事项
在维权过程中，您需要注意以下几点：
- 及时行动：一旦发现公司存在违规行为，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生冲突。
- 依法维权：务必依法进行维权，不要采取过激行为或违法手段。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。
五、可能的法律后果
如果公司被认定存在违规行为，可能需要承担以下法律后果：
- 支付拖欠的工资、加班费等：公司需要支付拖欠的劳动报酬，并可能支付赔偿金。
- 补缴社会保险：公司需要依法补缴社会保险费用。
- 支付经济补偿金：如果因公司违规行为导致您离职，公司可能需要支付经济补偿金。
- 承担行政责任或刑事责任：对于严重的违规行为，公司可能需要承担行政责任或刑事责任。
最后，我建议您在维权过程中保持耐心和信心。维权可能是一个复杂而漫长的过程，但只要您依法进行、坚持到底，就一定能够维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。