公司欠债要求员工辞职，员工是否有赔偿需分情况讨论：

1. 公司欠债与员工辞职无直接法律关系：

   • 公司欠债是其自身的财务问题，与员工是否辞职没有直接的法律联系。员工辞职应基于个人意愿、职业发展或其他合法原因，而非公司欠债这一外部因素。

2. 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿：

   • 如果公司因为欠债而试图通过非法手段（如威胁、胁迫等）迫使员工辞职，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

3. 员工自愿辞职通常无赔偿：

   • 如果员工是出于个人原因自愿辞职，且公司没有违法解除劳动合同的行为，那么员工通常无权要求公司支付赔偿金。自愿辞职是员工行使个人权利的表现，公司无需因此承担赔偿责任。

4. 建议员工采取的措施：

   • 保留证据：如果员工认为公司存在违法解除劳动合同的行为，应尽快收集相关证据，如辞职通知、公司威胁或胁迫的证据等。
   • 协商解决：在掌握证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的赔偿金。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：公司欠债要求员工辞职，员工是否有赔偿取决于公司是否违法解除劳动合同。如果公司存在违法行为，员工有权要求赔偿；如果员工是自愿辞职且公司无违法行为，则通常无赔偿。在处理此类问题时，建议员工保留相关证据，并尝试通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。