公司搬迁导致来回车程4小时，员工不去是否可以获得补偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同的履行与变更
劳动合同的约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点等条款。如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁导致工作地点发生显著变化（如来回车程增加4小时），这可能构成对劳动合同的重大变更。
劳动合同的变更：
- 如果公司需要变更工作地点，应当与员工协商一致，并签订书面变更协议。如果员工不同意变更，公司不能单方面强制执行。在此情况下，员工有权选择不去新的工作地点，并可能因此获得经济补偿。
二、经济补偿的法律依据
因公司原因导致劳动合同解除：
- 如果公司搬迁导致员工无法继续履行劳动合同，且双方无法就变更劳动合同达成一致，公司可能面临解除劳动合同的情况。根据《劳动合同法》的相关规定，因公司原因导致劳动合同解除的，公司应当向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、实际操作中的建议
与公司协商：
- 在公司搬迁的情况下，建议员工首先与公司进行协商，尝试就工作地点变更、经济补偿等问题达成一致。如果协商成功，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。律师可以根据具体情况提供法律建议，并帮助员工维护自己的合法权益。
注意证据收集：
- 在处理此类纠纷时，员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等，以证明自己的主张和权益。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。